Marché public : formation-Action et accompagnement au "design thinking".

a l'uns, une grande partie des effectifs de la fonction RH est dédiée à la paie et à la gestion administrative. Les missions dédiées au développement RH (recrutement, formation, mobilité, GPEEC, communication rh, .) sont certes présentes mais restent à renforcer pour répondre aux objectifs ambitieux d'excellence que s'est fixée l'uns dans sa trajectoire. Tout comme l'accompagnement plus individualisé des " personnels plus fragiles " (clm, cld, personnels en situations de handicap, .).
Les objectifs et finalités sont :
- Améliorer la qualité du service rendu et simplifier les démarches pour l'agent-usager.
- Repenser l'organisation du travail dans une logique de service avec tous les agents de la fonction
Rh.
- Accompagner l'implémentation du nouveau SI en faisant de la réingénierie des processus métiers.
- Expérimenter cette méthode de transformation à la fonction RH pour pouvoir la déployer à d'autres chaînes métiers.
La méthode de " design thinking " sera utilisée pour mettre en oeuvre ce projet.
Le présent