Résultats de recherche pour : diagnostic mobilité

Modifié le 21/06/2019

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appui au déploiement du télétravail à la HAS

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la HAS :  diagnostic de l’organisation de travail existante et impact du télétravail notamment eu
 Elaboration d’un diagnostic de maturité « managériale » pour identifier les écarts entre les compétences
d’autodiagnostic  Partage concerté du diagnostic des forces et faiblesses Accompagnement des agents

Appel à candidatures - Mission de maitrise d'oeuvre urbaine et opérationnelle

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...................................................................... 7 2- ÉLÉMENTS DE DIAGNOSTIC
....................................................................................................... 9 2.3. Eléments du diagnostic – Etudes pré-opérationnelle
commercialisation. Sur la base d’un diagnostic précis du site et d’un travail exigent de références, l’équipe a

mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage de suivi technique et financier du dispositif " Covoiturage de l'arc jurassien "

Objet
Thématique : Mobilité partagée
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d’emploi occupé, horaires de travail…), leur profil de mobilité, leur pratique actuelle du covoiturage
compétences et d’expériences dans les domaines :  De la mobilité en général et du covoiturage en
mobilité et du covoiturage.  Une présentation de l’équipe projet affectée à la réalisation de la

Accompagnement dans l'élaboration d'une stratégie environnementale au sein de l'EFS PACA CORSE

Objet
Résumé : Le présent marché a pour objet la définition d'une stratégie environnementale pour permettre à l'EFS PACA CORSE de : - Faire un état des lieux en termes de stratégie environnementale : déchets, mobilité...- Connaitre ses principaux impacts environnementaux et les leviers d'actions priorisés
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, mobilité... • Connaitre ses principaux impacts environnementaux et les leviers d’actions priorisés en
Loire ou soit Auvergne Rhône Alpes. -audit mobilité (Déchets /État des lieux/audit complet carburant/mobilité). Construction d'une feuille de route EFS PACA mobilité 2025 avec plan d'actions et

formation-Action et accompagnement au "design thinking".

Objet
Résumé : a l'uns, une grande partie des effectifs de la fonction RH est dédiée à la paie et à la gestion administrative. Les missions dédiées au développement RH (recrutement, formation, mobilité, GPEEC, communication rh, .) sont certes présentes mais restent à renforcer pour répondre aux objectifs
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administrative. Les missions dédiées au développement RH (recrutement, formation, mobilité, GPEEC, communication
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Créé le 21/06/2019